一個普遍存在的錯誤觀念，認為要讓女性在職場上表現自信、自主，就需要像男性那樣表現出強勢、有攻擊性。然而，這種觀念並不正確。自信和自主不是由於表現出攻擊性而來的，而是來自於自我價值的認知、自信心的培養，以及對自己能力的信任。 女性在職場上可以透過自信和專業的表現來展現自己的價值，

在討論公司的組織結構和領導力時，「性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念，幫助員工克服這歧視所產生的障礙，並在職場能夠持續發光發熱。 「玻璃天花板 (Glass Celling)」是一種隱喻，指的是女性和少數民族在試圖將自己的職位提升到領導職位時，可能面臨的隱性偏見